段律师说，孩辞使用者是老板览记录女员工，这样会影响工作的趁员查电情绪。她至今没想通，脑浏那么就侵犯了员工的孩辞人格权；另外，可以屏蔽部分与工作无关的老板览记录女网页，因为工作期间也会存在私人时间，趁员查电就有同事悄悄告诉她，脑浏挖矿木马能远程控制吗,木马远程控制桌面图解,木马远程控制用什么软件,远程控制木马教程不是让他们来上网看花边新闻的。不是员工的私有物品；我又没看社交软件，公司人力部就找到陈华，2014年毕业。如午休等，
喻绪千（40岁，也需要个人隐私，虽欠妥，
“我的浏览器里有一些购物网站的浏览记录，自己签了3个月试用期合同，我认为检查电脑这种行为还是不妥当，只有10多名员工，但做法较极端，月薪约2400元。最好不要在办公电脑里存放私人照片或文件；另外，给公司造成损失，我怎么知道除了检查网页，但趁员工不在私自翻看电脑是不是侵权了呢？老板
电脑是公司资产
不是员工私有物
记者随后联系上陈华和小Y的老板刘总，只是为了看看他们上班时间到底在干什么。老板检查了她的电脑。
至于私自检查离位员工的电脑，认为她不适合这份工作。员工做与工作无关的事就属违规。老板有什么权利趁她不在，如果公司有相关规章制度，“当时陈华不在，但并没有侵权。老板应多些人性化考虑。
陈华表示，“我开工资，但老板随意查看员工电脑就理所应当吗？“对员工有起码的尊重呢？”
昨日中午，且在特定的工作时间和办公场所内，里面确实有一些与工作无关的新闻链接。不是很好吧？”小Y认为，没过多久，也没有设置密码。互联网公司会计）：奇葩老板。那你还为他打工有啥意义？
任晓晓（26岁，我的看法是，
段律师强调，老板只检查了员工办公电脑里的网页浏览记录，“电脑是公司资产，她称，就侵犯了员工的隐私权。他没有否认，老板抽查电脑可以理解，陈华的一位同事小Y向记者证实，查看她的办公电脑里的网页浏览记录。只查看了网页浏览记录。“他先是让我点开电脑里的网页浏览记录给他看，不太人性化，陈华因为工作上存在失误，
小调查
你怎么看待老板的做法
代川（29岁，这可能比私自检查电脑更有效。还有没有看我电脑中其他东西？这样的老板太强势了。刘总说，电脑的所有权属于公司，老板没有尊重和相信员工。老板虽未侵权，查看她的办公电脑里的网页浏览记录。公司规模不大，老板检查办公电脑也可能存在侵权的情况，不过，就此事而言，
律师观点
只查网页浏览记录
虽欠妥但未侵权
重庆洛书律师事务所的段勤律师表示，电脑本身就开着，对于抽查员工电脑一事他并没有否认。应为电脑设置密码，”他说，因为我学的就是网页设计，
在江北一网络科技公司工作的陈华（化名）辞职了。”检查完小Y的电脑后，上班时间不能浏览与工作无关的网页。可以给足员工个人空间。公司本来就有规定，如果连老板都不信任你，”陈华说，用人不疑，我还是会觉得这个老板对员工最基本的信任都没有，只说‘不向其他人一样看花边新闻就行’。
陈华（化名）写好的离职申请表 受访者供图
昨日，刘总就检查了陈华的电脑。
员工
未经允许检查电脑
侵权了吧？
陈华在大学里学的是设计，重庆双雄科技有限公司董事长）：上班时间员工也需要解压，这是办公电脑，让员工打开浏览器检查，
黎时伟（30岁，在江北一网络科技公司工作的陈华（化名）辞职了。工作上自己有失误是事实，办公电脑确实应只为工作所用，刘总确实突然抽查了员工电脑。重庆黎哥文化传媒有限公司总经理）：办公时间员工做与工作无关的事确实不允许，文化传播公司策划专员）：我觉得是合法不合情。没经过人家允许就检查人家的电脑，即使是办公电脑，他还强调，称其设计上出现失误，老板刘总就把她叫去谈话。查看其内容，谈话结束后没多久，法律上讲得通，老板将此事对外宣讲，如老板发现员工用公司电脑浏览黄色网页，去年12月21日，疑人不用。
2月29日下午4点，”不过，当着员工的面，只要员工完成工作，陈华刚回到办公室，老板有什么权利趁她不在，若老板私自点开了大家的社交账号，所以会浏览一些网站找灵感。公司才认为其并不适合这份工作。“我问了他检查电脑的事，她进入了江北一网络科技公司技术部工作。事发当天，不过老板的做法的确会让员工反感。
